Indemnizația de creștere a copilului pentru PFA și SRL: tot ce trebuie să știi

Conform legii, angajații pot beneficia de concediu de creștere a copilului (cu acordarea unei indemnizații), dar ce se întâmplă în cazul unui PFA sau SRL? Mai beneficiază de indemnizație?

Răspunsul scurt este: da. Indemnizația pentru creșterea copilului (ICC) este un drept al părintelui, nu al formei juridice. Poți primi ICC indiferent dacă lucrezi ca PFA sau prin SRL, dacă îndeplinești condiția de venit și suspenzi/întrerupi activitatea pe perioada concediului (după caz).

Citește în continuare și află care sunt condițiile de acordare a indemnizației de creștere a copilului, dar și ce alte beneficii poți primi anterior concediului de creștere a copilului.

Ce este indemnizația de creștere a copilului?

Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social pe care îl primești integral de la stat, dacă anterior nașterii copilului ai avut venituri în ultimele 12 luni. Indemnizația se poate acorda mamei sau tatălui, ca urmare a suspendării activității, pe o perioadă de maxim 2 ani (sau 3 în cazul unui copil cu handicap).

Cuantumul indemnizației este de 85% din media veniturilor nete realizate anterior nașterii copilului, în ultimele 12 luni consecutive. Astfel, indemnizația lunară poate avea o valoare minimă de 1.650 de lei lunar, dar și o limită maximă de 8.500 de lei, care nu poate fi depășită indiferent de veniturile realizate.

Care sunt condițiile de acordare a indemnizaţiei pentru creşterea copilului? 

Pentru a beneficia de indemnizație de creștere a copilului trebuie să îndeplinești cumulativ anumite criterii și condiții după cum urmează:

1. ai realizat în ultimele 12 luni venituri din:
   • salarii şi asimilate salariilor
   • activităţi independente (adică PFA/PFI/II/IF)
   • drepturi de proprietate intelectuală
   • activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură
   • alte venituri supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal
2. ești cetăţean român, cetăţean străin sau apatrid cu domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul României
3. locuieşti în România împreună cu copilul/copiii pentru care soliciți drepturile şi te ocupi de creşterea şi îngrijirea acestuia/acestora. 

Trebuie să știi că nu se iau în calcul dividendele sau veniturile neimpozabile. Dacă ai pauze în activitate, poți completa cele 12 luni cu perioade asimilate (șomaj, concedii medicale eligibile, studii etc.).

De reţinut: nu poți depune dosarul pentru concediul de creștere copil dacă nu ai luat și zilele de concediu de maternitate prevăzut de lege (OUG nr. 111/2010).

Ce drepturi ai în concediul de creștere copil?

Pentru acest tip de concediu, la fel ca și la cel de maternitate, ai dreptul la o indemnizație lunară în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. 

De reţinut: dacă ai un PFA în sistem real, valoarea indemnizației se raportează la venitul mediu din ultimele 12 luni consecutive. Dacă ai un PFA la normă de venit, valoarea indemnizației se va calcula prin raportarea la valoarea normei de venit. 

Ce trebuie să mai știi despre concediul de creștere copil?

Pe parcursul concediului de creștere a copilulului, în funcție de veniturile obținute:

• vei avea contractul individual de muncă suspendat (dacă ai calitatea de angajat)
• vei suspenda activitatea firmei în momentul în care aplici pentru concediul de creștere copil (dacă activezi ca freelancer pe PFA)
• nu vei ridica dividende pe perioada concediului de creștere, mai mult decât limita admisă de lege (dacă ești asociat în cadrul unei firme)

Dacă vrei să suspenzi activitatea firmei tale fără drumuri în plus și formulare interminabile, o poți face cu ajutorul StartCo. E ușor, 100% online și tot procesul durează doar câteva minute.

Ce este concediul de maternitate?

Dacă ai fost asigurată pentru minim 6 luni în ultimele 12 luni poți beneficia de concediul de maternitate (denumit și concediu pentru sarcină și lăuzie). Durata maximă a acestui concediu este de 126 de zile calendaristice, fiind format din:

• concediul pentru sarcină (înainte de naștere), care se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere
• concediul de lăuzie (după naștere), care se acordă pe o perioadă de 63 de zile după naștere.

Cele două tipuri de concedii de maternitate se pot compensa între ele, dar nu uita, durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie trebuie să fie de 42 de zile calendaristice.

Care sunt condițiile de acordare a concediului de maternitate?

Poți beneficia de concediul de maternitate dacă:

• ai domiciliul sau reședința pe teritoriul României
• deții un certificat medical eliberat de orice medic din țară care a încheiat un contract cu casele de asigurări de sănătate sau care are autorizație de liberă practică și a încheiat o convenție cu casele de asigurări de sănătate
• ai cotizat cel puțin șase luni pentru contribuția de concedii și indemnizații

Poți beneficia de acest drept dacă îndeplinești condițiile de mai sus, indiferent dacă:

• ai calitatea de angajat
• ești freelancer și activezi ca PFA
• sau ești șomeră (dacă ți-ai pierdut calitatea de asigurat din motive neimputabile ție) și naști în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. 

De reţinut: dacă activezi ca PFA poți beneficia de concediul de maternitate doar dacă închei un contract separat cu Casa Județeană de Asigurări de Sănătate din județul în care ai domiciliul din buletin, cu minim 6 luni înainte de naștere. Asta înseamnă că în această perioadă vei cotiza cu 1% din suma stabilită în contractul cu CAS, pentru a putea să beneficiezi ulterior de o indemnizație în cuantum de 85% din media veniturilor asigurate (înscrise în contractul de asigurare, separat de contribuția pe care o plătești la ANAF din veniturile PFA conform plafonului) din ultimele 6 luni, dar nu mai mult de 12 salarii minime brute.

Așadar, vei putea să închei contract cu CAS pentru minim 1 salariu minim brut și maxim 6 salarii minime brute/lună, din care cotizația va fi de 1% pentru minim 6 luni, înainte de naștere. La final, vei beneficia în concediul prenatal și postnatal, de o indemnizație lunară în cuantumul de 85% din această sumă stabilită în contract.

Ce drepturi ai în concediul de maternitate?

La intrarea în concediul de maternitate ai dreptul la indemnizația de maternitate. Baza de calcul a indemnizației se determină ca 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni, din care se constituie stagiul de cotizare pentru acordarea concediului de maternitate. 

De reţinut: indemnizația de maternitate se suportă integral, încă din prima zi din bugetul FNUASS. De asemenea, trebuie să știi că indemnizația de maternitate nu este impozitată, dar în schimb, din această indemnizație se va reține contribuția pentru CAS. 

Dacă ai finalizat concediul de maternitate ai dreptul de a opta mai departe pentru concediul de creștere copil.

Indemnizația de creștere a copilului în cazul PFA

Poți intra în concediu de creștere copil chiar și cu venituri anuale mici. Asta înseamnă că vei putea obține indemnizația minimă, cu condiția să fi declarat venituri și să fi achitat impozitul aferent acestora. Uite ce trebuie sa faci ca sa beneficiezi de ICC:

1. Verifică eligibilitatea (12 luni de venit în ultimii 2 ani)
2. Întrerupe activitatea pe perioada ICC (depui întreruperea temporară la ONRC pentru PFA/II/IF; atașezi dovada la dosar)
3. Depui dosarul la primăria de domiciliu/ AJPIS (poți face asta online în multe județe)
4. Pe perioada ICC poți realiza venituri limitate fără a pierde dreptul, dar fără reluarea efectivă a activității

Dacă ai PFA, trebuie să știi că după ce ai suspendat activitatea pentru a beneficia de concediul pentru creșterea copilului, nu îl poți reactiva după intrarea în plată a indemnizației. Activitatea pentru care s-a acordat dreptulul de indemnizație trebuie să rămână suspendată. Totuși, Art. 16 alin (3) lit c) din OUG 111/2010 permite, pe perioada concediului, realizarea de venituri din alte activități decât cea care a fost suspendată.

Asta înseamnă că dacă pe durata concediului de creștere copil vrei să obții venituri trebuie să te încadrezi în limita anuală de cinci indemnizații minime (plafonul după plata impozitului pe venit (10%) și dacă este cazul, a contribuțiilor CAS (25%) și CASS (10%) ) iar veniturile să vină din alte activități (de exemplu: un CIM part-time, venituri din drepturi de autor).

Indemnizația de creștere a copilului în cazul SRL

Dacă ești asociat/administrator SRL, pașii pentru obținerea indemnizației de creștere a copilului sunt similari cu cei pentru PFA:

1. Verifică eligibilitatea:
   • DA: ai CIM la propria firmă sau contract de mandat (venit asimilat salariului)
   • NU: ai doar dividende (dividendele nu intră la venituri eligibile pentru ICC)
2. Suspendă activitatea care îți generează venitul (CIM/mandat) pe durata ICC si depune cererea de concediu și dosarul la angajator/AJPIS, după caz.
3. Dacă vrei să lucrezi parțial în firmă în CCC, poți încasa sume limitate. Asta înseamnă că poți să obții venituri din SRL pe perioada concediului de creștere copil cu condiția ca veniturile impozabile din dividende să nu depășească de cinci ori valoarea minimă a indemnizației de 1.650 de lei

De reţinut: dacă ești administratorul unui SRL, și remunerat în baza unui contract de mandat in timpul concediului de crestere a copilului, atunci trebuie să știi că se consideră venituri și poți pierde indemnizația. Sfat: rămâi administratorul firmei fără remunerare pe perioada concediului de creștere.

Care este valoarea stimulentului de inserție (când revii la muncă)?

• 1.500 lei/lună dacă revii înainte de 6 luni ale copilului (respectiv 1 an la copil cu dizabilitate). Suma de 1.500 lei se plătește până la 2 ani (respectiv 3 ani).
• 650 lei/lună dacă revii după 6 luni; se plătește până la 3 ani (respectiv 4 ani la copil cu dizabilitate).
• Nu se cumulează cu ICC; când intri pe stimulent, ICC se suspendă.

Acte necesare pentru indemnizatie crestere copil (orientativ)

• Cerere tip ICC / stimulent
• Copii CI părinți + certificat de naștere copil
• Dovezi venituri (adeverință angajator / DU și fișe fiscale pentru PFA/profesii libere)
• Dovada suspendării activității (CIM/mandat/PFA – după caz)
• Extras de cont pentru plată
• Alte acte specifice (ex.: certificat handicap, hotărâri de adopție etc.)

De reţinut: procedura exactă și formularele pot varia ușor în funcție de județ. Verifică pagina AJPIS/primăriei tale pentru a afla cu exactitate documentele necesare.