Gata cu măririle de taxe

📋 Ce s-a mai schimbat

Guvernul vrea să relanseze economia cu un nou pachet fiscal 🚀

Ministerul Finanțelor a pus în dezbatere publică un proiect legislativ cu măsuri de relansare economică (cu focus pe investiții, simplificare și lichiditate). Iar de această dată, veștile sunt bune: bonificații suplimentare, mai multă flexibilitate și plafoane mai înțelegătoare.

Care sunt măsurile propuse, concret?

✅ Bonificație de 3% pentru firme la zi 

• O bonificație de 3% din impozitul datorat pe 2025, aplicabilă atât la impozit pe profit, cât și la impozit micro (și e gândită ca reducere/compensare, nu cash în cont).
• Condiția este să ai declarațiile depuse la timp, impozitul plătit integral și să nu ai restanțe la termenele relevante.

✅ Bonificație de 3% și pentru persoane fizice (PFA, profesii liberale, alte venituri)

• 3% reducere din impozitul pe venit pentru veniturile din 2025, dar cu un twist important: ca să o prinzi, ar trebui sa depui Declarația unică până la 15 aprilie 2026 și sa platesti integral taxele (impozit + CAS + CASS pentru 2025) până la aceeași dată.

🧩 Microîntreprinderi: reguli mai flexibile 

• Vei avea 90 de zile pentru a îndeplini condiția cu salariatul la micro nou-înființate (în loc de 30).
• Dacă salariatul unic e în concediu medical, nu mai pierzi automat statutul de micro (max. 30 zile cumulat/an).
• Poți reveni la regimul micro după ce l-ai pierdut (de ex. depășești plafonul, treci temporar la profit, apoi te reîncadrezi).
• Vânzarea de active: veniturile din transferul mijloacelor fixe/terenurilor intră în calculul plafonului doar dacă vinzi mai mult de un activ.
• Plafon dedicat pentru românii din diasporă care vor să investească în România: 100 de milioane de EUR

💸 TVA la încasare: plafon mai mare 

• Se propune majorarea plafonului la 5.000.000 lei (1 martie–31 decembrie 2026) și 5.500.000 lei din 1 ianuarie 2027.
• Asta ar însemna că mai multe firme vor putea aplica sistemul.

🛠️ Investiții și contabilitate simplificate 

• Pragul de mijloc fix ar urma să crească de la 2.500 lei la 5.000 lei (mai puține achiziții pe amortizare, mai multă simplitate).
• Pentru unele active noi (echipamente etc.), se propune amortizare supraaccelerată: 65% în primul an (măsură de cash-flow, relevantă mai ales la plătitori de impozit pe profit).
• Termenul standard, atât pentru declarația anuală de impozit pe profit, cât și pentru plata impozitului, va rămâne permanent 25 iunie (deci vei avea mai mult timp să plătești impozitul pe profit anual).

De reținut: tratează pachetul ca pe un proiect (poate suferi modificări). Dacă ești PFA sau obții venituri din alte surse: bookmark 15 aprilie 2026 (posibil deadline de bonificație, dacă rămâne în forma asta).

🧭 Cum afli în ce grad de risc fiscal e încadrată firma ta

Știai că ANAF face periodic analiza de risc și îți stabilește clasa/subclasa de risc fiscal? Iar de la 1 ianuarie 2026, poți solicita oficial să ți se comunice în ce clasă/subclasă ești.

Comunicarea se face „prin orice mijloc care asigură dovada primirii”, cu excepția situațiilor în care există „obiective de interes general” care pot restrânge accesul.

De ce contează asta pentru tine:

• Nu primești rețeta secretă a ANAF-ului (sau criteriile detaliate), dar măcar afli dacă ești într-o zonă ok sau dacă ești sub lupă.
• Criteriile generale le găsești în Legea nr. 207/2015: înregistrare fiscală, depunerea declarațiilor, nivelul de declarare, realizarea obligațiilor de plată, utilizarea mijloacelor moderne de plată, etc..

Dacă ești curios să afli în ce categorie ești încadrat de ANAF (ca să știi cât de mare e șansa să primești un control în viitorul apropiat), poți să trimiți o cerere scrisă (cu soluționare în 3 zile) către ANAF pentru comunicarea clasei/subclasei de risc. Poate nu e cea mai confortabilă informație de aflat, dar e utilă: te ajută să fii mai bine pregătit pe viitor.

🤒 Din 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical e neplătită

De la 1 ianuarie a intrat în vigoare o nouă ordonanță (OUG 91/2025) care prevede că indemnizațiile pentru certificatele de concediu medical eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027 se calculează „prin diminuarea cu o zi”.

Pentru majoritatea cazurilor, asta înseamnă că prima zi de concediu medical nu este plătită de nimeni: nici de angajator, nici de FNUASS (Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate). Dar e bine de știut că angajatorul poate suporta și prima zi de concediu medical, dacă dorește.

Tot OUG-ul clarifica și cine plătește restul:

• angajatorul: din ziua 2 până în ziua 6 inclusiv (pentru incapacitate temporară de muncă – cu excepția izolării, unde sunt reguli speciale)
• FNUASS: din ziua 7 încolo (sau din ziua 2, pentru concedii care se suportă integral din FNUASS)

În paralel, s-a schimbat și procentul pentru boală obișnuită, în funcție de durata episodului ( 55% pentru până la 7 zile, 65% pentru 8-14 zile și 75% pentru peste 15 zile).

De ce legea s-ar putea schimba din nou 🔍

• Normele CNAS au venit cu o interpretare care a speriat pe toată lumea: să fie tăiată prima zi lucrătoare, ceea ce ar fi putut duce, în anumite cazuri (când medicalul începe în weekend/sărbătoare), la o zi neplătită în plus. 
• După reacții (mai ales din zona pacienților cronici), Ministerul Sănătății a pus în transparență un proiect de corecție cu două idei mari:
  • o singură zi neplătită pe episod de boală, chiar dacă apar mai multe concedii medicale pentru aceeași afecțiune
  • excepții (adică să fie plătită și prima zi) pentru anumite categorii: risc maternal, maternitate, pacienți în programe naționale de sănătate și concedii medicale după internare (de zi sau continuă).

Ce înseamnă asta pentru tine

• În payroll, schimbarea e simplă: ziua 1 = 0 lei indemnizație, apoi intră regula normală (tu ții zilele 2–6, statul de la 7 în sus).
• Pregătește-te de întrebări din partea angajaților, mai ales atunci când vor încasa mai puțin într-o lună cu concediu medical.
• Dacă ai suspiciuni serioase de abuz, OUG 91/2025 a întărit mecanismul de control: CNAS/casele de sănătate pot controla concediile medicale inclusiv la solicitarea angajatorului, iar dacă se constată nerespectarea legii, asiguratul poate pierde indemnizația aferentă.

🤖 Chatbot-ul ANA e acum și pe site (nu doar în SPV)

Acum două ediții îți spuneam că ANAF a lansat, în sfârșit, chatbot-ul care ar trebui să te scape de drumurile inutile la ghișeu. În prima fază, puteai să comunici cu ANA doar în SPV.

Ei bine, din 6 februarie, asistentul virtual este accesibil direct pe portalul ANAF (încă în testare). Pe lângă asta, ANAF a publicat și clarificări despre depunerea Declarației Unice (212), pentru că primul val de întrebări primite prin intermediul chatbot-ului a fost, în mare parte, pe acest subiect.

Reminder: chatbot-ul ANA e util ca să te orientezi rapid („ce formular?”, „unde?” etc.). Pentru situații cu excepții (sistem real, cumul de venituri, norme + alte venituri etc.), tot un specialist rămâne alegerea cea mai bună.

🗣️ Spune-ne părerea ta!

Pentru că modificările fiscale și schimbările legislative s-au ținut lanț în ultimul an, ne-am gândit să construim un cadru de raportare care să ne arate (concret) vibe-ul lui 2026.

Nu e nimic tehnic sau complicat, ci mai degrabă o privire asupra sentimentului antreprenorilor față de piață și față de ce urmează în 2026. Altfel spus, vrem să aflăm ce crezi tu că urmează în 2026 pentru sectorul de business și cum resimți toate modificările din ultima vreme.

După ce adunăm toate datele necesare, îți vom prezenta chiar aici, în newsletter (dar și pe site), care sunt cele mai mari riscuri din 2026, ce aleg să facă cei mai mulți antreprenori când încasările scad și ce schimbări se preconizează în următoarele 6 luni.

Cu alte cuvinte, vei afla cum văd alții mediul de afaceri și ce au de gând să facă anul acesta. Așa, poate te inspiră și pe tine să faci alegerea corectă în 2026!

⏰ StartCo explică

Cum se depune Declarația Unică și când e obligatorie

Declarația Unică (formularul 212) e, pe românește, momentul în care îi spui statului: Uite ce venituri am făcut anul trecut ca persoană fizică și ce taxe/contribuții am de plătit. Dar e și formularul prin care te poți asigura la CASS prin opțiune – pe tine și un coasigurat.

Cine trebuie s-o depună (și cine NU)? 📄

Depui Declarația Unică dacă în 2025 ai avut venituri ca persoană fizică din zone precum:

• chirii
• activități independente
• drepturi de autor
• investiții/transfer de titluri
• alte operațiuni cu instrumente financiare
• agricultură/piscicultură/silvicultură etc. 

și datorezi impozit pe venit și/sau contribuții. O depui și dacă vrei să plătești CASS prin opțiune (inclusiv dacă nu ai venituri), ca să fii asigurat medical în 2026.

În schimb, dacă ești doar salariat și nu ai alte venituri relevante, de regulă nu te interesează Declarația Unică.

Trebuie sa stii ca pentru veniturile realizate în 2025, termenul este până la 25 mai 2026 (inclusiv). Pentru CASS prin opțiune, declarația se poate depune oricând în cursul anului.

Cum o depui în 3 pași simpli ✅

1. Intri în SPV.
2. Completezi declarația pe portalul ANAF (D212).
3. O încarci în SPV sau pe e-guvernare.ro și aștepți recipisa (confirmarea ANAF că a fost validată / sau dacă are erori).

Dar cea mai simplă variantă este să o completezi pe startco.ro, 100% online și gratuit. Primești Declarația gata completată în mai puțin de 15 minute, iar taxele sunt calculate automat pentru toate veniturile tale.

Ce se întâmplă dacă ai completat ceva greșit? ⚠️

Declarația poate fi modificată printr-o declarație rectificativă (același formular, bifezi că e rectificativă și completezi din nou capitolul pe care îl corectezi).

📌 La sfârșit, nu uita: DU 212 este o autodeclarare. Dacă nu o depui, ANAF poate trimite notificări și, dacă tot nu te conformezi, poate emite o decizie de impunere în termenul legal.

💡 Sfatul Săptămânii

Când este momentul potrivit să te extinzi?

Extinderea afacerii este un obiectiv tentant pentru orice antreprenor, însă momentul ales face diferența dintre un salt reușit și un eșec costisitor. Ca să fii pregătit să te extinzi, nu trebuie neapărat să ai cel mai bun produs/serviciu de pe piață, ci mai degrabă un sistem scalabil și consecvent de operare.

Cel mai bun exemplu care a demonstrat că sistemul bate produsul este McDonald’s: au cel mai bun burger de pe piață? Definitely not. Cu toate acestea, au arătat că un proces standardizat și eficient poate asigura expansiunea globală.

Checklist practic: ce trebuie să faci înainte de a extinde afacerea?

🔹 Asigură-te că ai validat product-market fit-ul

Dacă abia faci față comenzilor sau trebuie să refuzi clienți din lipsă de capacitate, e un semn bun. Nu încerca să scalezi fără să fii sigur că produsul/serviciul tău aduce valoare reală și oamenii chiar sunt dispuși să plătească pentru el (asigură-te că ai validat product-market fit-ul).

🔹 Fă-ți calcule concrete și asigură-te că ai banii

Extinderea va pune presiune pe finanțe și vei avea cheltuieli mai mari cu personalul, chirii, stocuri sau echipamente. Înainte de a crește, fă-ți un plan financiar detaliat și asigură-te că ai resursele necesare pentru a susține noile costuri până când investiția începe să dea roade.

🔹 Pune-ți sistemele la punct

Procedurile interne trebuie puse la punct înainte de extindere. Implementează manuale de operare, protocoale și fluxuri clare pentru toate aspectele cheie ale afacerii. Dacă deschizi o a doua locație sau angajezi pe cineva nou, toată expertiza ta trebuie împachetată în documente și training accesibil noilor veniți.

🔹 Investește în echipă și responsabilizează oamenii

Investește în echipa actuală și în training: oamenii tăi trebuie să fie gata să preia responsabilități și să mențină standardele fără supraveghere permanentă. Asigură-te că ai lideri sau procese de supervizare pentru noile echipe sau locații.

🔹 Pregătește un plan concret de extindere

Fă-ți un plan care să includă cercetarea noilor piețe, obiective măsurabile și un calendar realist. Analizează-ți competiția, ajustează-ți oferta la contextul nou dacă e cazul (așa cum lanțuri globale ca IKEA au adaptat oferta la preferințele locale când s-au extins internațional) și implică-ți echipa în procesul de tranziție.

Lecția marilor companii globale e că răbdarea și pregătirea temeinică dau roade: McDonald’s sau IKEA au așteptat să-și perfecționeze modelul înainte de a-l multiplica în francize, iar în România, lanțuri ca Tucano Coffee au standardizat fiecare detaliu (de la rețete la manuale de operațiuni) înainte să se extindă în alte țări.

📚 Pe lista noastră

📰 E-book must-read: cum să câștigi în… viață. Și da, e un mindset aplicabil și în business + vine cu un set de cheat codes pe care neapărat trebuie să le știi.

📘 Știai că poți să-ți faci întreaga strategie de marketing pe o singură pagină?

🎧 Atunci când n-ai finanțare (și nici chef de experimente scumpe), concentrează-te pe creșterea în trepte și pe canale care funcționează în lumea reală, nu în pitch-uri.

🖊️ Ghid practic: ce faci atunci când n-ai bani de ads? → Plătești cu timp + creativitate + relații + consecvență.

💭 Un gând de final

„Toată lumea vrea să trăiască pe vârful muntelui, dar toată bucuria și creșterea se întâmplă în timp ce îl urci.” – Andy Rooney

Mulți dintre noi țintim finalul, end-goal-ul cu poza reușitei. Și da, să ajungi în vârf e fain, dar ce nu-ți spune nimeni e că durează puțin: te uiți în jur, respiri adânc și… gata.

În schimb, urcarea e cea care te schimbă cu adevărat: pașii mici, ritmul, zilele în care nu-ți vine. Iar dacă ești atent la traseu și nu la destinație, se schimbă și felul în care muncești. Nu mai amâni viața pentru vârf, ci o trăiești în timp ce urci. Și, paradoxal, așa ajungi mai sus.