📋 Ce s-a mai schimbat
Salariul minim crește de la 1 iulie 2026 📈
De la vară, angajații pe salariul minim vor câștiga puțin mai mult. Guvernul a aprobat majorarea de la 4.050 lei la 4.325 lei brut pe lună, cu intrare în vigoare pe 1 iulie 2026.
Asta înseamnă o creștere de 6,8%, adică vreo 275 lei brut în plus. Dar înainte să te bucuri sau să te îngrijorezi: net, diferența e mai mică decât pare.
Odată cu majorarea, scade și suma netaxabilă de la 300 lei la 200 lei pe lună, deci angajatul vede în cont cam 125 lei în plus față de acum.
📌 Dacă ai oameni pe salariul minim, costul tău lunar va crește. Mai ai timp până pe 1 iulie, dar nu-l irosi. Notează-ți în calendar: ai nevoie de un act adițional și de transmiterea în Reges, deci nu lăsa totul pentru 30 iunie.
Până când mai ai timp să revii la micro ⏰
Dacă anul trecut ai fost la impozit pe profit, dar anul acesta vrei să treci la micro, după noile reguli poți face asta. Dar condiția de bază e să fi îndeplinit criteriile de eligibilitate pentru micro la 31 decembrie 2025.
Poți redepune declarația și reveni la regimul micro până pe 31 martie 2026, indiferent de regimul pe care l-ai avut anterior. Dar cel mai bine ar fi să faci un call rapid cu contabilul și să analizați opțiunile.
Nu e complicat, dar termenul este fix. După 31 martie, fereastra se închide.
ANAF vrea să te avertizeze din timp dacă aduni prea multe datorii
ANAF lucrează la un sistem de notificări timpurii pentru firmele care acumulează datorii la stat. Practic, în loc să afli că ești în dificultate abia când vine executorul, vei primi un semnal oficial prin SPV că e momentul să acționezi.
Procedura e deocamdată în stadiul de proiect, dar direcția e clară: SPV devine din ce în ce mai mult inbox-ul oficial al firmei tale. Dacă primești o notificare și o ignori, costurile cresc rapid, pentru că penalitățile și popririle nu te așteaptă.
Merită să îți faci deja un obicei: verifici SPV-ul periodic și, dacă apare ceva de la ANAF, nu lași pentru mai târziu.
Cum ajungi la toate serviciile publice digitale într-un singur loc 🖥️
ADR a lansat o primă versiune (beta) a platformei ROePAS, un portal nou care promite acces centralizat la servicii publice digitale pentru mai toată lumea: cetățeni, mediul de afaceri și instituții publice.
Teoretic, dacă totul merge bine, ROePAS ar trebui să fie locul pe care îl accesezi pentru informații, proceduri, depunerea cererilor online, plăți și obținerea de documente.
Și, tot teoretic, în viitor vei putea face din ce în ce mai multe lucruri, în funcție de ce alte servicii mai migrează sau sunt publicate aici de instituțiile statului.
Deocamdată, este încă în fază de testare, dar direcția e bună. Dacă vrei să vezi cum funcționează, intră pe platformă, caută un serviciu de care chiar ai nevoie (sau o procedură), vezi cât de clar este fluxul și, dacă ai feedback, acum este momentul.
Granturi și platforme cu mentorat inclus 🚀
1) UE a lansat o nouă platformă pentru femeile din agricultură. Este o inițiativă faină care își propune să crească numărul femeilor fermier și să inspire prin promovarea unor modele de urmat și a mentoratului.
Asta înseamnă mai multe oportunități pentru femei în agricultură, acces la finanțare și la formare și, cel mai important, împărtășirea de cunoștințe practice în cadrul platformei.
2) Dacă ești la început de drum, mai ales în mediul rural sau în orașele mici, a apărut un nou accelerator dedicat comunităților de pe traseul Via Transilvanica. Acesta presupune formare, mentorat și granturi nerambursabile de până la 8.000 EUR, iar înscrierile sunt deschise până pe 31 martie 2026.
Este gândit pentru idei și servicii cu impact social pe traseul Via Transilvanica (producători, servicii pentru drumeți, inițiative comunitare etc.) și nu trebuie să ai deja firmă sau un plan de business foarte bine stabilit.
🗣️ Spune-ne părerea ta!
Cine câștigă în 2026: statul sau antreprenorii?
Ajută-ne să aflăm ce se întâmplă cu banii afacerilor românești anul acesta, ce (alte) modificări fiscale te mai pot încurca și ce faci dacă încasările încep să scadă.
⏰ StartCo explică
Munca în weekend: ce e legal și ce nu
Codul muncii nu vorbește despre weekend ca atare (și nici nu îl tratează ca pe un concept special). În schimb, ce contează cu adevărat la nivel legislativ este repausul săptămânal: 2 zile consecutive pe săptămână.
Pentru majoritatea angajaților, astea sunt sâmbăta și duminica, dar nu e obligatoriu să fie așa. Spre exemplu, dacă ai o firmă în retail, HoReCa, producție sau în orice domeniu care cere prezență în weekend, poți stabili repausul în alte zile, atât timp cât acestea sunt consecutive și acest lucru este prevăzut în contractul de muncă sau în regulamentul intern.
🚨 Există însă un cost: dacă repausul nu cade sâmbăta și duminica, angajatul are dreptul la un spor salarial. Legea nu îți spune cât trebuie să fie, dar îți spune clar că el trebuie să existe și să fie prevăzut în scris.
Munca în weekend nu înseamnă automat ore suplimentare. Un angajat care lucrează de marți până duminică și are liber luni și marți nu face ore suplimentare, ci pur și simplu are un program diferit. Orele suplimentare apar doar atunci când se depășește durata normală săptămânală și nu se pot efectua fără acordul angajatului. Compensarea standard constă în timp liber în termen de 60 de zile sau, dacă acest lucru nu este posibil, într-un spor de minimum 75%.
⚠️ Dar există și o întrebare importantă aici: poate fi concediat cineva care refuză să lucreze în weekend?
Răspunsul este că depinde. Dacă programul a fost stabilit clar de la început și sporul există, atunci refuzul de a munci în weekend poate constitui abatere disciplinară și poate duce la concediere. Pe de altă parte, dacă weekendul a apărut în pontaj fără să fi fost discutat la angajare, angajatorul nu poate impune asta fără un act adițional la contract (iar asta înseamnă că concedierea iese din discuție).
💡 Sfatul Săptămânii
Cum transformi un produs într-un obicei 🔁
Duolingo poate nu e cea mai bună aplicație de învățat limbi străine. Dar are milioane de utilizatori activi zilnic. De ce? Nu pentru că a construit un produs bun, ci pentru că a construit un obicei.
Dorința sau nevoia de a învăța o limbă nouă te aduce în aplicație prima dată, dar obiceiul te face să revii zi după zi. Iar asta e și lecția valoroasă aici: când produsul tău devine parte din rutina clientului, retenția nu mai e ceva pentru care te lupți, ci apare aproape de la sine.
Confirmă asta Duolingo prin habit engineering, Starbucks cu aplicația și programul de rewards, eMAG prin Genius, sau chiar Banca Transilvania prin plăți recurente.
⚙️ Iar când te uiți la toate business-urile acestea, efectele sunt evidente: clientul revine mai des, cumpără recurent și recomandă mai departe. Astfel, costul de achiziție scade, iar veniturile devin previzibile. Și, poate cel mai important, afacerea capătă un efect de compunere: în loc să alergi mereu după atenția clienților, obiceiul pune o parte din creștere pe pilot automat.
✅ Cum faci asta în practică? Simplu: creezi ritmicitate. Un check-in săptămânal, un raport lunar, un reminder la momentul potrivit, o livrare automată prin abonament. Nu contează atât de mult formatul, ci faptul că există un ritm pe care clientul să-l aștepte.
Dacă tu nu creezi acel ritm, clientul și-l va crea singur, de obicei unul mai rar și mai ușor de întrerupt. Așa că fii tu cel care setează frecvența.
📚 Pe lista noastră
🎤 Ai un site, blog, sau magazin online? Atunci pe 26 martie poți să afli mai multe despre ce înseamnă AI overviews pentru afacerea ta.
📘 Dacă tu ești și CEO, și suport clienți dar și omul care știe parola la e-Factura, trebuie să schimbi asta. Uite cum.
🎧 Delegarea task-urilor în propria ta afacere trebuie să fie un sistem bine pus la punct.
🖊️ Altitude shifting: cum faci diferența dintre control și leadership?
📰 Template-urile și structura te ajută să-ți faci ordine în execuție, KPI-uri și procese, mai ales acum, la început de an.
💭 Un gând de final
„Mă urc pe birou ca să-mi amintesc că trebuie să privim lucrurile mereu dintr-un unghi diferit.” – Robin Williams
De cele mai multe ori, nu realitatea ne ține pe loc, ci perspectiva. Aceeași situație, văzută din același unghi, produce aceleași concluzii.
Data viitoare când simți că totul e blocat, nu forța ușa. Ridică-te și uită-te dintr-un alt unghi.