📋 Ce s-a mai schimbat
Cum vrea UE să simplifice înființarea și scalarea afacerilor 🚀
Comisia Europeană a venit cu propunerea oficială pentru un nou cadru opțional de companie europeană, gândit să facă înființarea de startup-uri și scale-up-uri mai ușoară. Promisiunea sună foarte bine: firmă înființată în 48 de ore, complet digital, cu un cost de cel mult 100 de euro și fără capital social minim.
Acest nou Delaware al Europei ar trebui să însemne reguli mai uniforme pentru operațiuni cross-border, un regim mai clar pentru stock options și proceduri mai simple pentru transferuri de acțiuni, operațiuni de capital și, în anumite cazuri, insolvență sau lichidare.
EU Inc. e deocamdată o propunere care mai trebuie negociată și aprobată de statele membre și de Parlamentul European. Și, mai important, nu va înlocui SRL-ul românesc sau celelalte forme naționale de societate, ci va fi doar o opțiune nouă, paralelă.
Statul va verifica mai atent ce promiți vs. ce livrezi 🔎
Guvernul a aprobat pe 20 martie actualizarea regulilor de protecție a consumatorilor, ca să țină mai bine pasul cu reglementările UE. Vorbim despre două directive: una privind serviciile financiare la distanță, care se aplică în UE din 19 iunie 2026, iar cealaltă privind green transition, din 27 septembrie 2026.
Mesajul e simplu: dacă vinzi online, dai credite, abonamente sau servicii financiare la distanță ori comunici agresiv prin promisiuni de tip „eco”, „durabil”, „verde”, standardul de transparență urcă.
Actul mai trebuie publicat în Monitorul Oficial ca să producă efecte, deci nu e urgent acum. Dar, dacă ai un business digital B2C, e un semnal bun să arunci un ochi peste textele precontractuale și promisiunile de marketing din timp.
Poți fi notificat de ANAF chiar dacă n-ai văzut nimic 👀
Dacă ANAF nu reușește să îți comunice un act prin canalele obișnuite, legea permite comunicarea prin publicitate.
Cum funcționează, concret: anunțul se afișează la sediul organului fiscal și pe site-ul ANAF, rămâne public cel puțin 60 de zile, dar actul se consideră comunicat după doar 15 zile de la afișare. Iar de acolo încep să curgă și celelalte termene, inclusiv cel de contestație, care este de 45 de zile pentru deciziile de impunere din oficiu.
Dacă nu îți actualizezi datele, nu verifici SPV-ul și tratezi ANAF ca pe ceva ce verifici mai încolo, s-ar putea să afli prea târziu că termenul a început deja să curgă. Nu e cel mai fain obicei de business, dar verificarea periodică a SPV-ului e mai ieftină decât o contestație ratată.
Termenul pentru transparența salarială se apropie 💼
România trebuie să transpună directiva europeană privind transparența salarială până la 7 iunie 2026, iar deocamdată, încă nu există un proiect de transpunere pus oficial în dezbatere publică.
Cea mai relevantă schimbare nu este zona de raportare statistică (decât pentru companiile cu peste 100 de angajați), ci recrutarea. Directiva aduce dreptul candidatului de a primi informații despre salariu sau intervalul salarial înainte de angajare, interdicția de a fi întrebat despre istoricul salarial și limitarea clauzelor care blochează discuțiile despre remunerație.
📌 Dacă recrutezi sau ai în plan să angajezi în viitorul apropiat sau mediu, merită să te pregătești de pe acum: pune ordine în grile, în criteriile de salarizare și în formulările din anunțuri. Așa eviți sprintul juridic atunci când transpunerea va intra în vigoare.
🗣️ Spune-ne părerea ta!
Cine câștigă în 2026: statul sau antreprenorii?
Ajută-ne să aflăm ce se întâmplă cu banii afacerilor românești anul acesta, ce (alte) modificări fiscale te mai pot încurca și ce faci dacă încasările încep să scadă.
⏰ StartCo explică
Ce trebuie să conțină dosarul personal al salariatului? 📁
Dosarul de angajat (sau dosarul personal al salariatului) este un dosar care cuprinde toate documentele care au legătură cu angajatul. În practică, acesta dovedește că relația de muncă este legală și că ceea ce ai trecut în REGES este corect.
Pentru că ITM îl poate cere oricând, legea spune clar că angajatorul trebuie:
- să întocmească un dosar pentru fiecare salariat,
- să îl păstreze la sediu (sau la sediul secundar, dacă acolo se face angajarea),
- și să îl prezinte inspectorilor de muncă, la cerere.
✅ Ce trebuie să conțină dosarul personal al salariatului?
1) Actele necesare angajării
- copie CI/pașaport (și, dacă e cazul, documente de ședere/muncă pentru cetățeni non-UE, în funcție de situație).
- acte de studii / calificări (copii).
- certificatul medical / fișa de aptitudine (Medicina muncii) e obligatoriu. Conform Codului muncii, nu poți angaja pe cineva fără certificat medical de aptitudine, iar lipsa lui poate atrage nulitatea CIM.
- doar dacă e relevant pentru job: cazier, permis, atestate, avize speciale etc.
2) Contractul individual de muncă (CIM)
- CIM semnat (și, după caz, clauze: confidențialitate, neconcurență etc.)
- fișa postului + criterii/obiective
- informarea prealabilă
- regulament intern / politici + dovada comunicării (semnătură de luare la cunoștință).
3) Acte adiționale + acte privind modificarea/suspendarea/încetarea CIM
- acte adiționale (salariu, funcție, program, loc de muncă, telemuncă, detașare etc.)
- decizii (ex. suspendări, sancțiuni)
- cereri ale salariatului (concedii fără plată, demisie etc.)
- documente de încetare (decizie încetare, acord părți, demisie + confirmări, predare-primire etc.)
4) Plus orice alte documente care dovedesc legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
Când vine vorba de SSM și instruiri, mulți le țin într-un dosar separat, ceea ce e ok. Important aici e să fie disponibile și complete, ca să le poți prezenta în cazul în care îți sunt cerute.
Iar dacă folosești semnătură electronică calificată la CIM/acte adiționale/încetare, atunci ai obligația să ții dosarul de personal în format electronic, arhivat legal și prezentabil ITM.
👤 Care sunt drepturile angajatului?
- La cerere scrisă, angajatorul trebuie să dea copii după documentele din dosar în 15 zile lucrătoare.
- La încetare, angajatorul trebuie să elibereze o adeverință + extras din Registru.
⚠️ Ce riști dacă nu ții corect dosarul personal al salariatului
- 3.000–6.000 lei dacă nu păstrezi dosarul personal la sediul corect (sediu/sediu secundar delegat).
- 3.000–5.000 lei pentru încălcări legate de eliberarea copiilor/adeverințelor și păstrarea în condiții corespunzătoare.
- 10.000 lei amendă dacă nu ai copie CIM la locul de muncă.
Află cine trebuie să întocmească și să păstreze documentele de angajare, cum se arhivează dosarul de angajat, dar și care sunt celelalte lucruri de care trebuie să ții cont atunci când ai angajați, din articolul nostru dedicat dosarului personal al salariatului.
💡 Sfatul Săptămânii
Pentru ce te angajează, de fapt, clientul? 🎯
Când cei de la McDonald’s au vrut să vândă mai multe milkshake-uri, au făcut ce fac multe alte business-uri: au întrebat clienții ce părere au despre produs. Doar că răspunsurile n-au ajutat prea mult.
Abia când au privit răspunsurile prin prisma contextului au aflat că cei mai mulți cumpărau shake-ul dimineața, înainte de muncă, ca să aibă ceva de ronțăit în trafic care să le țină de foame până la prânz. Cu alte cuvinte, nu cumpărau un desert, ci angajau produsul pentru un job precis.
În mod similar, clientul nu cumpără produsul tău pentru ceea ce este, ci pentru ceea ce îl ajută să facă. Mai simplu spus, nu cumpără software pentru funcții, ci pentru liniște; iar când cumpără consultanță, vrea claritate, nu slide-uri. Nu abonamentul în sine e important, ci predictibilitatea.
Când înțelegi asta, începi să comunici altfel: nu mai vorbești despre caracteristici, ci despre problema concretă pe care o rezolvi. Și dintr-odată, concurența se schimbă. Uneori nu te mai bați cu alte firme din categoria ta, ci cu un Excel, cu un covrig luat pe fugă sau cu prioritățile clientului.
Întrebarea cea mai importantă pentru business-ul tău nu e ce vinzi, ci pentru ce te angajează, de fapt, clientul.
📚 Pe lista noastră
📘 Deciziile grele sunt, de fapt, riscuri. Dar cum rămâi fidel unei idei care pare nerezonabilă?
🎧 Ai o echipă care lucrează, dar nu colaborează cu adevărat? Diferența o fac deciziile repetate.
🖊️ Cum crești prețurile fără să-ți superi clienții?
📰 Exit-ul e o alegere strategică. De aceea, modul în care îți construiești business-ul trebuie să fie tot strategic.
💭 Un gând de final
„Cei mai mulți oameni ratează oportunitățile pentru că vin îmbrăcate în salopetă și arată ca munca.” – Thomas Edison
Oportunitățile sunt o consecință, iar de cele mai multe ori nu arată așa cum îți imaginezi. Uneori, le regăsești în lucrurile mici, repetitive, pe care le faci zi de zi.
De aceea, într-o lume care aleargă după scurtături, munca bine făcută rămâne o strategie subestimată.