📋 Ce s-a mai schimbat
Transparența salarială a intrat oficial în dezbatere 💼
Ministerul Muncii a publicat proiectul de lege pentru transpunerea directivei europene privind transparența salarială. Termenul limită pentru implementare rămâne 7 iunie 2026.
Directiva cere ca angajatorii să comunice salariul sau intervalul salarial înainte de angajare, să nu mai ceară istoricul salarial al candidaților și să aibă criterii clare de remunerare.
📌 Dacă recrutezi după feeling și încă n-ai un interval salarial clar pentru rolurile din firma ta, cel mai bine este să-ți faci ordine de pe acum. Când proiectul se va transforma în lege, improvizația o să te coste scump.
Posibilă amnistie pentru firmele cărora ANAF le cere TVA retroactiv 📄
La Senat a ajuns o propunere legislativă cu miză mare pentru o categorie specifică de antreprenori: cei cărora ANAF le-a stabilit TVA suplimentar după ce le-a anulat codul de TVA. Dacă propunerea devine lege, acele obligații fiscale, împreună cu dobânzile și penalitățile aferente, ar putea fi șterse. Iar ce s-a plătit deja ar putea fi restituit, la cerere.
Perioada vizată: 1 ianuarie 2019 și până la data la care legea ar intra în vigoare. Există și o limită clară: amnistia nu s-ar aplica firmelor care au înscris TVA distinct în facturi sau l-au colectat de la clienți.
📌 Propunerea nu este lege încă. Până nu trece de Parlament și nu apare în Monitorul Oficial, rămâne doar o inițiativă legislativă. Suntem cu ochii pe subiect și te anunțăm când se schimbă ceva concret.
Noi obligații pentru vânzători: garanții, update-uri și reparabilitate 🏷️
Una dintre consecințele mai puțin zgomotoase (dar foarte concrete) ale OUG 18/2026 este că, din 27 septembrie 2026, cumpărătorii vor trebui să primească mai multe informații de la comercianți, atât în magazine, cât și online.
Și nu este vorba doar de transparență, ci de un nou set de informații precontractuale, mai ales în zona de durabilitate și digital. Concret, comercianții vor trebui să informeze despre:
- existența unei garanții comerciale de durabilitate dacă ea există;
- garanția legală de conformitate pentru conținut și servicii digitale;
- serviciile post-vânzare, perioada minimă de actualizări software, scorul de reparabilitate acolo unde există;
- disponibilitatea și costul pieselor de schimb ori instrucțiunilor de reparație.
- pentru contractele la distanță apare și informația despre modalități de livrare ecologice, dacă sunt disponibile.
📌 Dacă vinzi online sau B2C, descrierile de produs și paginile de checkout devin și mai importante. Din toamnă, nu mai este suficient doar să duci vânzarea la capăt, ci să și oferi suport complet pentru produsul tău atât la vânzare, cât și după.
Retragerea din contractele online va fi la fel de simplă ca înscrierea ↩️
Tot din pachetul OUG 18/2026 vine și o schimbare practică pentru contractele încheiate online. Din 19 iunie 2026, dacă un contract la distanță este încheiat prin intermediul unei interfețe online, comerciantul va trebui să ofere și o funcție de retragere accesibilă direct în interfață.
Altfel spus, dacă ai putut cumpăra din câteva clickuri, trebuie să poți și renunța fără să cauți trei meniuri, două PDF-uri și un formular ascuns.
Conform legii, funcția trebuie etichetată cu „retrageți-vă din contract aici” sau o formulare echivalentă, clară și ușor de citit. Consumatorul va trimite o declarație online de retragere, iar comerciantul trebuie să-i ofere și butonul de confirmare a retragerii și să trimită, fără întârzieri nejustificate, confirmarea de primire pe un suport durabil, cu data și ora transmiterii.
Dacă declarația este trimisă înainte de expirarea perioadei, dreptul de retragere este considerat exercitat la timp.
Tichetele au crescut (puțin) de la 1 aprilie 🎟️
Dacă oferi beneficii extrasalariale, e util să știi că de la începutul lui aprilie tichetele de creșă au urcat la 740 lei/lună, iar tichetele culturale au ajuns la maximum 250 lei/lună sau 490 lei/eveniment.
Aceste valori se aplică și pentru primele două luni ale semestrului al doilea din 2026, adică pentru august și septembrie.
Adevărul este că aceste majorări nu-ți schimbă radical costurile, dar dacă ai o echipă mică, atunci este genul de ajustare care poate conta la retenție. De cealaltă parte, dacă ești și angajat în propria firmă și scoți bani prin intermediul beneficiilor extrasalariale (așa cum îți spuneam că poți face la început de an), atunci este un mini-bonus binevenit. Îi iei, nu-i dai.
⏰ StartCo explică
Până când mai poți lua bonificația la Declarația unică?
Bonificația de 3% e reducerea pentru conformare: dacă depui Declarația unică pentru veniturile din 2025 și îți achiți obligațiile mai devreme, plătești cu 3% mai puțin.
Poți beneficia de ea dacă ai avut venituri realizate în 2025 pentru care există obligația depunerii Declarației unice în vederea stabilirii impozitului pe venit și respecți niște condiții. Dar este important să știi că reducerea se aplică doar la impozitul pe venit; nu îți scade CAS/CASS. Practic, impozitul de plată se diminuează cu bonificația.
Ce condiții trebuie să îndeplinești?
Ca să primești bonificația, să îndeplinești cumulativ următoarele condiții:
- Să depui Declarația unică până la 15 aprilie 2026 (inclusiv);
- Să stingi integral (prin plată și/sau compensare) impozitul pe venit + CAS + CASS datorate pentru veniturile din 2025, tot până la 15 aprilie 2026 (inclusiv).
Dacă ratezi termenul de 15 aprilie, încă poți depune declarația și plăti taxele până pe 25 mai 2026, dar fără bonificație.
Cum aplici efectiv bonificația?
Nu primești bonificația doar pentru că completezi sau depui Declarația și nici nu este inclusă în mod automat. Altfel spus, va trebui să:
- verifici dacă te încadrezi (depunere + plată până la 15.04.2026)
- bifezi rubrica de bonificație atunci cand completezi Declaratia
Partea bună este că poți să aplici bonificația și dacă ai depus deja Declarația unică. Tot ce trebuie să faci este să depui o rectificativă până la 15 aprilie 2026 și să stingi integral obligațiile până la aceeași dată.
Dacă vrei să afli mai multe despre bonificația de 3% sau despre cum o aplici corect, aruncă un ochi pe ghidul nostru dedicat. Găsești acolo inclusiv un tutorial video despre cum să completezi și să depui Declarația unică, cu bonificația aplicată.
💡 Sfatul Săptămânii
Care e cel mai simplu drum către produsul/serviciul tău?
Atunci când vinzi un produs sau un serviciu, ești tentat să crezi că una dintre cele mai mari bariere în business este prețul. Și pe bună dreptate, pentru că totul se învârte în jurul ofertei, nu?
Dar pentru clienți (mai ales în ziua de azi), frica de schimbare, de nou sau de a începe este o barieră mult mai reală și mai importantă.
Cel mai bun exemplu pentru asta este sportul: Decathlon a construit un imperiu tocmai pentru că a înțeles această teamă. Nu a vândut sportul ca pe un hobby pentru avansați, ci ca pe ceva accesibil oricui. A creat variante entry-level, produse simple, starter kits și explicații clare.
Iar asta schimbă tot.
Pentru că, atunci când micșorezi bariera de intrare, mărești piața. Oamenii nu mai cumpără doar produsul, ci și încrederea că pot începe fără să se facă de râs, să greșească grav, sau să investească prea mult din prima.
Iar asta e valabil pentru orice afacere. Treaba ta nu e doar să vinzi, ci să te asiguri că explici suficient de clar cum funcționează produsul sau serviciul tău. Sau să ai și o ușă de intrare pentru începători, nu doar variante premium sau avansate pentru cei care știu deja cu ce se mănâncă.
Cel mai simplu mod de a elimina frica primilor pași e să creezi un starter kit, ca să poți ajunge la cât mai mulți oameni. Și asta pentru că competența nu trebuie păstrată sus, pe un piedestal. Când o faci accesibilă, educi piața și câștigi clienți care cresc odată cu tine.
Iar uneori, cea mai bună strategie de creștere nu este să devii mai sofisticat, ci să simplifici începutul.
📚 Pe lista noastră
🖊️ Ce înseamnă fundraising și cum te pregătești atunci când vrei să obții finanțare?
📰 În ziua de azi, atenția a devenit o resursă economică și strategică.
🎥 Cum diferă pitch-ul pentru investitori față de cel pentru clienți?
📘 Uneori, strategia înseamnă o singură soluție la o singură problemă care îți deblochează întreaga afacere.
🖊️ Să vinzi mai bine este mai valoros decât să vinzi mai mult.
💭 Un gând de final
„Există un singur șef: clientul. Și poate concedia pe toată lumea din companie, de la președinte în jos, pur și simplu cheltuindu-și banii în altă parte.” – Sam Walton
În afaceri, realitatea se votează în fiecare zi cu portofelul. Clientul n-are timp pentru justificări, are opțiuni și nu e obligat să rămână.
Dacă răspunzi mai greu, livrezi selectiv sau doar crezi că ți se cuvine, l-ai pierdut. Clientul trebuie să fie centrul business-ului tău. Iar dacă îl tratezi ca atare, nu doar că nu te concediază, ci te recomandă. Și asta e cea mai bună promovare din lume.
Iar la final, nu e despre a fi servil. E despre a fi lucid.